Anônimo ·
Participei de um processo seletivo para uma oportunidade de Analista Pleno que estava aberta há mais de 60 dias. Durante o processo, fui informada de que a posição havia sido congelada. Posteriormente, tive conhecimento de que a empresa optou por seguir com uma candidatura interna. Confesso que essa situação foi bastante desmotivadora. Participamos de um processo seletivo dedicando tempo, energia e expectativas, acreditando que existe uma oportunidade real de contratação. No meu caso, precisei me organizar profissionalmente e me ausentar do meu trabalho atual para participar das etapas, o que torna ainda mais frustrante descobrir que a empresa seguiu com alguém que já fazia parte do quadro interno. Considerando que a vaga estava aberta há mais de 60 dias, acredito que essa possibilidade poderia ter sido avaliada e comunicada com maior clareza desde o início, evitando o desgaste e o investimento de tempo de outros profissionais. A entrevista foi tranquila, mas não trouxe grandes diferenciais em relação a outras experiências que tive. Um ponto que considero importante destacar foi a abordagem sobre minha maternidade, com perguntas sobre com quem deixaria meus filhos e como faria para conciliar a rotina profissional e familiar. Considero esse tipo de questionamento desnecessário, pois minha capacidade profissional deve ser avaliada com base na minha experiência e competências. Trabalho presencialmente há sete anos e sempre encontrei maneiras de conciliar minhas responsabilidades profissionais com a maternidade, sendo mãe de dois filhos. Outro ponto de insatisfação foi o prazo de retorno. Durante a entrevista presencial, foi informado que a devolutiva aconteceria em até sete dias, porém o contato ocorreu somente cerca de 30 dias depois. Acredito que transparência e cumprimento dos prazos comunicados são fundamentais para uma boa experiência do candidato.